منبع: سایت رسمی باشگاه
مترجم: مه لقا صدوقی / FCBarcelona.ir

در مدت زمانی کوتاه، کدهای اخلاقی جدید اف سی بارسلونا اعلام خواهد شد.

باشگاه فوتبال بارسلونا، انجمن ورزشی خصوصی کاتالونیا است که از افراد ورزشکار تشکیل شده است، غیر انتفاعی است و ثبت نهاد‌های ورزشی در دولت کاتالان، از ویژگی‌های آن است.


مدیریت مناسب یک موسسه ورزشی، به ایجاد مکانیسم‌هایی نیاز دارد که نه تنها از اهداف فعالیت‌های اصلی، بلکه از رعایت کامل شیوه‌های کسب و کار مناسب در سیستم‌های مورد استفاده، اطمینان حاصل شود.

علاوه بر این، در اشاره خاص به باشگاه فوتبال بارسلونا - باشگاهی که تاریخ و مسیر آن در ارتباط با سراسر جهان به اندازه جامعه کاتالان ریشه‌های محکمی دارد - مدیریت ارشد، امور را اداره می‌کند و نشان می‌دهد که باشگاه باید ارزش‌های اخلاقی خاصی ارائه کند که محافظ طبیعت اجتماعی و اصولی هستند که از آن الهام گرفته شده‌اند. باشگاه فوتبال بارسلونا «فراتر از یک باشگاه» است و جامعه از مدیران آن انتظار دارد، ارزش‌های آن را منعکس کنند.

از این رو نیاز به ایجاد کد‌های اخلاقی برای تنظیم شرایط مختلف است. در شرایط مادی، ارزش‌هایی که باید الهام بخش باشند، در شرایط مثبت، اداره مناسب و نمایندگی از باشگاه، و در شرایط منفی، اداره تناقض این ارزش‌ها هستند. با در نظر داشتن پیچیدگی وضع موجود، یک کمیسیون کنترل و شفافیت ایجاد شده است تا استفاده از این کد‌های اخلاقی را با توجه به ضوابط مربوط و مناسب، تعریف و تفسیر کند و در صورت لزوم و مخالفت با ارزش‌ها، به مدیریت گوشزد شود.

II .حوزه ذهنی

کد‌های اخلاقی باید به تمام کسانی که نماینده باشگاه هستند اعمال شود؛ یعنی اعضای هیئت مدیره و کمیسیون‌ها (اقتصادی، انتظامی، حقوقی، اجتماعی و ورزشی)، به علاوه تمامی کارمندان شاغل در بخش مدیریت.

III. حوزه مادی

1. تمام کسانی که مسئولیتی را در باشگاه به عهده می‌گیرند، باید سبک‌های مدیریتی خود را تغییر داده و تصمیماتی را در جهت تطبیق با ارزش‌های مرتبط بگیرند.

2. مقصود همیشه باید رسیدن به اهداف اصلی فعالیت‌های باشگاه باشد (موفقیت ورزشی و پایداری اقتصادی از منابع مورد استفاده)، همچنین به کارگیری اقدامات و رفتارهایی که در‌شان باشگاه هستند و تحقق ارزش‌های ارائه شده‌اند نیز، از دیگر اهداف باشگاه هستند.

3. مدیران اجرایی باید در اعمال ضوابط فوق، تنظیماتی را بنا به اصول زیر انجام دهند:

3-1: قانونی بودن: اقدامات نمایندگان باشگاه، باید بر طبق قوانین و مقررات سازمان‌های داخلی و بین المللی، که مدافع ورزش هستند و آن را ترویج می‌دهند، باشد.

3-2: اقدامات و خدمات اعضا: نمایندگان باشگاه، باید مانند مدیران با ارزشی عمل کنند که متعلق به مردم هستند. بنابراین، آنها باید باشگاه را صادقانه و موثر و همیشه در دفاع از منافع باشگاه، اداره کنند.

3-3: وفاداری به باشگاه: هرگونه اقدام توسط نمایندگان باشگاه، مدیریتی و یا نمایندگی، باید صرفا در جهت منافع باشگاه باشد. این وفاداری با هرگونه اختلاف نظری در میان اعضای هیئت مدیره و دیگر اعضای اداره کننده باشگاه، سازگار باشد؛ اما نمایندگان باشگاه، باید تحت هر شرایطی، از انتشار اخباری که می‌تواند به نام و تصویر خوب باشگاه صدمه بزند، جلوگیری کنند.

3-4: ارتباطات: نگرش باشگاه، همواره باید به گونه‌ای باشد که اطلاعات گسترده‌ای در زمینه فعالیت‌های خود، مبنی بر شفاف‌سازی در فرایند‌های تصمیم‌گیری، ارائه شود.

3-5: مشارکت: باشگاه قصد دارد مشارکت با اعضای باشگاه را از طریق مجلس، تصمیم‌گیری کرده و براساس ماهیت هر موضوع، ترویج دهد.

3-6: پلورالیسم: باشگاه در جهات حفظ تاریخ خود و کاتالان، تنوع عقاید اعضا، مدیران، بازیکنان و کارمندان، به نظر اکثریت احترام گذاشته و آن را حفظ می‌کند و همیشه تلاش می‌کند تا از سیاست‌ها واقداماتی که تک روی محسوب می‌شوند، جلو‌گیری کند.

3-7: سخت‌گیری: سخت‌گیری، در هر زمانی به عنوان یک مرجع با ارزش، نحوه مدیریت باشگاه را کنترل می‌کند و در تمام فعالیت‌های اجتماعی و اقتصادی باشگاه، مورد توجه قرار می‌گیرد.

شیوه‌های زیر، برخلاف اصول و ارزش‌های مذکور در نظر گرفته شده‌اند.

4-1: تحمیل تضاد منافع، اگر این گونه موارد پیش ،ید، حزب تحت تاثیر، باید شناخته شده و باید از هرگونه دخالت در فرآیند تصمیم‌گیری جلوگیری شود.

4-2: اعمال نفوذ به دیگران برای تصمیم‌گیری در مواردی که تنها منفعت خود فرد را در پی دارد.

4-3: مدیران و اعضای کمیسیون نمی‌توانند بدون دریافت مجوز، در مسائل متفاوت از مسئولیت مدیریتی خود دخالت کنند.

4-4: قرارداد کاری یا تجاری با بستگان، بیش از 4 بار صورت نخواهد گرفت؛ چه این قرارداد‌ها شخصی باشد و چه از طریق شرکت‌هایی باشد که این افراد برای آنها کار می‌کنند باشد.

4-5: قرارداد خدمات خارجی که بدون توجه به اصولی مانند نیاز، شایستگی و شرایط، بسته شود.

4-6: قبول هدایای رایگان، ارائه‌ها و یا سود و مزایایی که بیشتر از حد استفاده باشگاه برای رسیدن به اهداف خود باشد. همچنین ممکن است این هدایا به اشخاص ثالثی که به صورت مجاز نهادی نشده‌اند، داده شود.

4-7: تحمیل هزینه‌های نامتناسب، زید و غیر ضروری به باشگاه

4-8: درک کمیسیون‌ها و هرگونه پرداخت غرامتی

4-9: پرداخت کمیسیون در حال افزایش یا حاشیه‌ای مربوط به شغل‌های مجاز

4-10: بهره برداری از موقعیت یک نفر برای کسب منافع شخصی یا حرفه‌ای؛ این منافع ممکن است باعث صدمه زدن به باشگاه شود.

4-11: عدم احترام به استاندارد‌های محرمانه ،مانند فرایند تصمیم‌گیری

4-12: حضور در ملاعام، محدوده شخصی و یا رویداد‌هایی که برخلاف تصویر و اعتبار باشگاه فوتبال بارسلوناست.

4-13: استفاده از کالا و سرمایه‌های باشگاه در جهت کسب منافع فردی

4-14: تبعیض و رفتار نامناسب به دلیل جنسیت، نژاد، رنگ پوست، ملیت، عقیده، مذهب، عقاید سیاسی، مسائل حکومتی، جهت‌گیری جنسی، ناتوانی و یا هر شرایط شخصی دیگر که توسط قانون محافظت شده‌اند. احترام یه تمامی کارمندان، مدیران، اعضا و تامین کنندگان.

5. کد اخلاقی نه تنها به تعهد نسبت به محتویاتش نیاز دارد، بلکه تمام عواقب آن با حسن نیت بوده و از محتوای آن ناشی می‌شود.

6. اگر باشگاه به این نتیجه برسد که این مرتبط و مناسب با هر تصمیم‌گیری است و در موارد تعریف شده در بخش‌های قبلی خللی ایجاد نمیکند، گزارشیتوسط کمیسیون کنترل و شفافیت تهیه خواهد شد. به محض صادر شدن این گزارش، هیئت مدیره موظف است تصمیماتی که با این گزارش تناسب دارد، بگیرد.

IV. حوزه رسمی

به منظور کنترل موارد کد‌های اخلاقی، کمیسیون کنترل و شفافیت، این قدرت را دارد که قوانین تعیین شده را تفسیر و ارزیابی کند و در صورت عدم رعایت هیئت مدیره و بازرسان و اعضا، قوانین را به آنها گوشزد کند.

5 نفر توسط هیئت مدیره، برای مدت 6 سال تعیین شده‌اند تا قوانین و تعهدات را با هیئت مدیره انطباق دهند.

از جمله وظایف آنها، که ایشان را قادر به انجام کار خود می‌کند، می‌توان به موارد زیر نام برد:

- موضوع این گزارش مورد بحث قرار دارد که اعضا هیئت مدیره آن را برای ارزیابی و قضاوت ارائه داده‌اند یا وجود یک گزارش خوب و مناسب مورد نیاز بوده است.

- پذیرش یا عدم پذیرش انگیزه هر شکایت تنظیم شده از سوی هیئت مدیره، اعضا، توسط کمیسیون نسبت به هیئت مدیره، بازرس و یا هر کارمندی که اقداماتی را انجام دادند و یا تصمیمی گرفته‌اند، و یا صدور گزارشی که موضوع شکایت بوده است، ارائه مشورت در صورت لزوم، و رفتار‌هایی که بر خلاف مواد کد‌های اخلاقی هستند.

کسب اطلاعات در مورد گزارش

- گزارش به مجمع عمومی درباره اقدامات انجام شده در طول این مدت آختصاص دارد.

- ارتقا تغییرات در کدهای اخلاقی که در همه موارد باید توسط مجمع عمومی باشگاه تایید شود.

باید تضمین شود که اقدامات این کمیسیون با احترام کامل نسبت به اصول و استقلال اعضا و با تصمیمات محرمانه، انجام می‌گیرد.